八马彩票平台:法律天地|拒签劳动合同还能领双份工资?

发布时间:2018-06-22 09:50

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 律套路深

不懂就被 

不仅劳动者不懂法,其权益可能会被侵犯。

企业不懂法,也可能成冤大头,出冤枉钱。


法律天地

从?;だ投呷ㄒ娴慕嵌瘸龇?,《劳动法》规定,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可要求用人单位每月支付两倍的工资。但如果是劳动者自己不愿意签合同,甚至一开始就打着让公司支付双份工资的主意,故意拒签劳动合同,法院还会支持两倍工资的诉求吗?

案例回顾

2017年1月4日,李某入职L公司。入职当月,L公司行政部门数次要求李某签订书面劳动合同,而李某认为签订劳动合同即失去自由而拒绝签订。L公司因李某是技术人才,相应岗位上难以找到可以替代的员工而继续用工,但要求李某签订一份《自愿放弃签订书面劳动合同承诺书》。


2017年12月31日,李某从L公司自行离职,并于2018年1月申请劳动仲裁,要求支付二倍工资差额。




员工拒签劳动合同,双倍工资可以不赔的!

根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。而二倍工资的责任来源于《劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资?!币簿褪撬?,二倍工资责任,其实是从用人单位不主动与劳动者签订书面劳动合同这一点出发的,也即《劳动合同法》认为用人单位主动提出签订劳动合同是其义务,用人单位没有提出,就应承担相应的法律责任。


不过,签订劳动合同需要双方合意,如果劳动者不愿意签订书面劳动合同,用人单位也不能强制,否则即使签订了书面劳动合同,也是无效的。


但是一些情况下,用人单位急需用人或者某些岗位不可或缺,因此不得不顺从劳动者的意愿,不签订书面劳动合同,这样用人单位就承担了相当的法律风险。为了维护自身的权益,用人单位往往会采取一些措施,例如上面案例中要求劳动者签订《自愿放弃签订书面劳动合同承诺书》,或者在工资条上签字确认主动放弃签订劳动合同等。那么,用人单位采取上述措施后是否能够避免承担支付二倍工资差额的责任呢?


从理论上说,签订书面劳动合同是法定义务,劳动者是不能放弃的,但是因未签订书面劳动合同而衍生的二倍工资差额问题,则是劳动者的权利,对于权利来说,劳动者则是可以放弃的,因此,律师认为,《自愿放弃签订书面劳动合同承诺书》改为《自愿放弃主张二倍工资差额承诺书》更为贴切。


那么,承诺书的效力如何呢?这里的承诺书应该视为合同,即用人单位与劳动者就不签订劳动合同、继续用工以及不主张二倍工资差额等问题达成的合意,只要是双方的真实意思表示,不存在无效或可撤销的情形,承诺书生效后就应该严格按照其内容来履行,即劳动者不得再行向用人单位主张二倍工资差额。


从实践上看,《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》、《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》均对劳动者过错导致未能签订书面劳动合同这一问题作出了细化规定,前者第二十一条规定,“自用工之日起超过一个月不足一年,用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者,且用人单位无过错的,用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的,须支付经济补偿金?!焙笳叩?6条也规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付两倍工资至双方签订劳动合同前一日时止。但用人单位有足够证据证明未签订劳动合同的原因完全在劳动者,其自身无过错的,用人单位无须支付两倍工资?!?/p>


综上,如果用人单位能够举证证明已经要求劳动者签订书面劳动合同,因劳动者原因导致合同未能签订的,用人单位不用支付二倍工资差额。证明上述事实的证据形式包括书面材料、视听资料以及证人证言等。




以下几个要点,你们也要注意哦!


1

未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额,具体包括哪些工资结构项目?


双倍工资只是包括固定发放的工资,不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。


2

未签订劳动合同满1年,第2年开始是否仍需继续支付双倍工资?


未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同,无需支付双倍工资。 


3

补签或倒签劳动合同是否有效?是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资?操作时要注意哪些技巧?


补签或倒签劳动合同是有效的。如果不能证明是补签或倒签的,无需支付双倍工资,操作时要注意签约时间的书写。


转自:江西工人报官方微信

编辑:余鹏飞

审核:王东成


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